Une travailleuse canadienne sur deux a bénéficié d’opportunités au travail uniquement grâce au travail hybride.

Plus de la moitié (55 %) des employées canadiennes affirment que le travail hybride leur a donné des opportunités au travail qu’elles n’auraient pas eues autrement, selon une nouvelle enquête d’International Workplace Group.

L’enquête, qui a interrogé plus de 500 femmes, a révélé que deux cinquièmes (42 %) d’entre elles ont déclaré que le travail hybride leur a permis de postuler ou d’être promues à des postes plus élevés.

Près des deux tiers (64 %) ont déclaré que le travail hybride avait eu un impact positif sur leur trajectoire de carrière, tandis que 53 % ont estimé que le travail hybride avait rendu leur emploi plus inclusif.

Plus de huit personnes sur dix (84 %) ont déclaré que le travail hybride avait également contribué à faciliter un meilleur équilibre entre les responsabilités professionnelles et les engagements familiaux, tandis que les trois quarts (73 %) ont déclaré qu’il les avait aidés à réduire l’épuisement professionnel. Près de la moitié (48 %) ont déclaré que le travail hybride leur a donné plus de temps pour s’adonner à leurs passions personnelles en dehors du travail.

Six personnes sur dix (61 %) ont fait état d’une augmentation de la productivité et plus de la moitié (53 %) ont déclaré avoir économisé sur les frais de déplacement domicile-travail. Notamment, plus de la moitié (58 %) des femmes ont déclaré qu’elles chercheraient un nouvel emploi si leur employeur leur demandait de travailler hors du bureau cinq jours par semaine.

« Le travail hybride n’est pas seulement une tendance sur le lieu de travail – il change la donne en matière d’équité sur le lieu de travail », commente Terri Pozniak, vice-présidente exécutive et directrice nationale pour le Canada chez IWG, par communiqué.

« Ces données sont éloquentes, car elles montrent comment les femmes exploitent la flexibilité du travail hybride pour redéfinir leurs trajectoires professionnelles. Ce changement n’améliore pas seulement l’équilibre entre le travail et la vie privée, il ouvre une multitude de nouvelles voies professionnelles, permettant aux femmes de s’épanouir dans des rôles diversifiés et d’atteindre des niveaux sans précédent d’inclusion et d’opportunités. »

Ce texte a été publié initialement sur Benefits Canada.