Les primes et les dépôts dans ses régimes d'épargne-retraite collectifs ont diminué.
Les facteurs personnels et professionnels contribuant aux troubles de santé mentale en milieu de travail ne peuvent être considérés séparément, affirme une étude.
L'assureur vise à augmenter la profondeur de la haute direction.
Le régime volontaire d'épargne-retraite a été généralement bien reçu.
Les primes et des dépôts se sont chiffrés à 1,6 milliard de dollars au premier trimestre.
L’augmentation des frais, le rendement des placements et le resserrement des mesures de gestion ont fait bondir la rentabilité de l'assureur en 2012.
La Standard Life a lancé un nouvel outil en ligne pour aider les petites et moyennes entreprises à offrir un régime de retraite à leurs employés.
Trois clients ont décidé d'investir dans les nouveaux fonds de la Standard Life.
La Standard Life et le Conference Board invitent les employeurs à évaluer leurs programmes de prévention et de promotion de la santé.
Le colloque d'Insurope s'est penché sur cette solution peu connue aux pressions démographiques sur les régimes collectifs.