Voici les stratégies qu’elles envisagent pour 2018.
Les avantages sociaux inadéquats sont parmi les principales raisons.
Soit une hausse de 2,8 % sur un an.
Nombre d’entre eux admettent toutefois les sous-payer.
Mais leurs attentes sont plutôt modestes.
Le salaire de base devrait croitre de 2,8 % en 2017.
Faute de transparence à ce sujet, elles risquent de perdre certains de leurs employés.
Bon nombre d’entreprises nord-américaines estiment qu’ils n’atteignent pas leur objectif.
Le retard est en bonne partie dû à la rémunération des salariés.
Les revenus plus bas peuvent plus que doubler le risque de dépression majeure.