Même en considérant les avantages sociaux.
La pression s’accentue sur les employeurs.
Leur offrir un bon salaire semble incontournable.
Les employés veulent surtout connaître la rémunération des directeurs.
L’argent demeure le plus puissant facteur de rétention.
Il s'agit d'un exercice délicat, a constaté Investissements PSP.
Une PME fait le pari de la transparence.
Ou comment éviter la frustration chez les employés.
À Québec, l'opposition s'insurge.
Les employeurs gardent le cap sur la rémunération au rendement.