Mais les entreprises privées offrent de meilleurs salaires.
Leurs attentes salariales ne sortent pas de nulle part.
Différents types de travailleurs souffrent des mêmes problèmes.
Une enquête de l’ISQ répond à la question.
Pour les six plus hauts dirigeants.
Mais ce sont les hauts dirigeants qui en bénéficient le plus.
Ils peuvent bonifier leur rémunération de plus de 30 %.
Ils jouent un rôle clé dans la motivation et la satisfaction globale des employés.
Elle est 18 à 37 % plus élevée au public qu'au privé, selon la FCEI.
La Ville veut réduire l'écart salarial entre ses employés et ceux de l'administration publique québécoise.