Un cocktail qui peut coûter 25 000 $ annuellement par employé atteint.
Le succès passe par une équipe solide, croient les patrons de PME.
Près de la moitié devrait chercher un successeur à l’externe.
Les employeurs commencent à repenser leur approche en matière de gestion de la performance.
Dans un cas sur dix, l’épuisement professionnel serait permanent, selon un sondage de CareerBuilder.
Mais les employeurs prévoient faire de la santé et de la productivité de leurs employés une priorité.
Il existe même des ateliers pour faire rire les employés!
Le dévouement peut-il mener à l'épuisement?
Et un travailleur sur cinq prévoit changer d’emploi au cours des 12 prochains mois.
Ils prévoient partir en moyenne deux semaines cet été.