Selon une étude d’Aon Hewitt, les relevés de rémunération globale sont efficaces pour sensibiliser les employés à la valeur de leurs avantages sociaux, et pour les fidéliser et les mobiliser.
L'indice de mobilisation des employés identifie les organisations les plus et les moins susceptibles d'avoir du mal à attirer de nouveaux employés et à conserver leur personnel.
Ces prévisions sont comparables aux niveaux prévus pour 2011. Toutefois, la hausse récente de l'inflation viendra gruger une partie de ces augmentations.
Malgré la reprise de l'embauche, l'inefficacité des dirigeants rend difficile d'attirer et de fidéliser les employés, selon une étude d'Aon Hewitt.
Selon Aon Hewitt, les employeurs doivent sortir du cadre du salaire de base pour attirer et fidéliser les employés les plus performants.
Les 17 ans d’expérience que compte Vincenzo Ciampi en communication stratégique et en gestion du changement profiteront aux clients d'Aon Hewitt.
Les régimes ayant une stratégie de gestion des risques ou une approche de placement dynamique sont plus aptes à surmonter une autre crise financière
Les entreprises canadiennes sont moins enclines à mettre fin à leur régime à prestations déterminées que leurs homologues américaines ou anglaises.
Selon un sondage d'Aon Hewitt, les promoteurs de régimes envisagent des stratégies avant-gardistes, mais ne les appliquent pas encore.
Les perceptions des employés à l'égard des initiatives écologiques des employeurs peuvent influer sur l'attrait et la fidélisation du personnel.