Grâce, notamment, à l’augmentation des taux d’intérêt.
Les bons rendements des marchés et une légère augmentation des taux d’intérêt ont marqué le premier trimestre.
Selon le spécialiste en ressources humaines, 87 % des employeurs ne mesurent ni l’effet ni les coûts liés à l’absentéisme.
Au point d'inquiéter sérieusement le Bureau du surintendant des institutions financières.
Les cotisations supplémentaires versées par les entreprises et la robustesse des marchés boursiers ont amélioré la santé financière des régimes.
Selon Aon Hewitt, l'amélioration est principalement attribuable aux rendements positifs des marchés boursiers.
Aon Hewitt envisage une « légère augmentation » des salaires par rapport aux augmentations réelles de 2012.
48 % des promoteurs prévoient accroître leurs position dans cette catégorie d'actif, selon un sondage de la RBC.
Au deuxième trimestre 2012.
En matière de prestation de service d'impartition des procédés d'affaire en ressources humaines et de gestion des avantages sociaux.