Bien qu’il n’y ait jamais eu un tel niveau de financement et de réglementation en faveur de la santé mentale dans les milieux de travail du monde entier, les employés font aujourd’hui état d’exigences accrues et d’un contrôle de plus en plus réduit sur les échéances.
Ce sont les conclusions d’une étude qui a analysé les données de plus de 19 000 personnes entre 2000 et 2020. Les chercheurs, qui ont présenté leurs résultats lors du dernier Congrès européen de psychiatrie, cherchaient à déterminer si le travail devenait plus stressant et si les employés étaient moins résilients qu’autrefois.
Dans l’ensemble, sur la période de 20 ans couverte par l’étude, les employés ont signalé une tendance croissante à un travail plus stressant plus complexe et plus difficile qu’ils ne l’imaginaient. Plusieurs craignent que leur emploi ne les rende malades, rapporte Medical Xpress.
Bien que les employés aient le sentiment d’être plus libres de décider du moment où ils effectuent leur travail, ils déclarent avoir moins de contrôle sur la manière dont le travail est effectué.
Les problèmes de santé psychologiques touchent-ils vraiment plus les jeunes travailleurs ? Il semblerait que oui. Les millénariaux semblent en effet moins résistants au stress professionnel que les travailleurs de la génération X. L’impact négatif des exigences professionnelles plus élevées sur la santé mentale a augmenté dans les cohortes plus jeunes, alors que dans le même temps, elles tirent moins d’avantages psychologiques de l’autonomie et du contrôle accru sur leur travail, par rapport aux cohortes plus anciennes.
Nombre de jeunes salariés déclarent également qu’ils craignent que leur travail ne les rende malades. Ces facteurs de stress ont un impact négatif plus important sur la santé mentale des millénariaux que sur celle des générations précédentes à un âge similaire.
« Dans le monde, on estime que 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année à cause de la dépression et de l’anxiété, ce qui représente un coût de 1 000 milliards de dollars par an en termes de perte de productivité, a affirmé Nick Glozier, professeur de psychiatrie à l’Université de Sydney et co-auteur de l’étude. Il existe de nombreux risques pour la santé mentale au travail, notamment les exigences, qui peuvent atteindre leur paroxysme lorsque les employés sont au sommet de leur carrière. Cependant, notre étude montre que tous les groupes d’âges interrogés dans les dernières années de notre analyse font état de niveaux élevés d’exigences professionnelles et d’une moindre maîtrise du travail. »
« Il est très positif que la santé mentale au travail ait été davantage mise en lumière et financée, mais nous avons constaté que la prévalence de la mauvaise santé mentale et les prestations d’invalidité qui en découlent sont en augmentation. Cela a des implications majeures pour les employeurs, les assureurs et les régulateurs », a-t-il ajouté.