Mercer a lancé un produit permettant aux organisations d’offrir un régime d’avantages sociaux à leurs employés sans subir la hausse importante des coûts.
Selon les résultats du Sondage de Mercer Canada sur les tendances en matière d’avantages sociaux pendant la retraite, moins de 30 % des employeurs offrent à leurs futurs retraités des avantages sociaux pendant la retraite comparativement à 40 % il y a 15 ans.
Même chez ces organisations qui offrent une couverture aux retraités, cette dernière a baissé en raison de l’escalade des coûts. Selon Mercer, ceux-ci ont augmenté de 150 % depuis 2000.
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Grâce au nouveau produit, les retraités ont accès à une gamme complète de produits de soins de santé, d’assurance voyage et d’assurance vie adaptés à leurs besoins particuliers. Mercer s’occupe de la conception du produit, de la surveillance de la solution ainsi que des relations avec l’employeur. Les contrats sont conclus sur une base individuelle.
Mercer a retenu les services de SSQ Groupe financier qui s’occupe de l’adhésion en ligne et met un centre d’appels à la disposition des retraités.
L’offre conjointe de Mercer et de SSQ Groupe financier comprend toute l’administration de la solution, précise-t-on dans un communiqué. L’employeur joue uniquement le rôle de facilitateur.
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« Lorsque leur employeur cesse d’offrir des avantages sociaux pendant la retraite, les employés doivent souvent trouver eux-mêmes une solution, soit en transformant leur protection d’assurance collective en police individuelle, soit en s’en remettant aux régimes d’assurance maladie provinciaux dont les protections sont limitées », affirme Marie-Josée Le Blanc, membre du partenariat et responsable nationale de l’équipe Santé et innovation chez Mercer.
« Cependant, pour de nombreux employeurs, offrir des avantages sociaux aux retraités est un bon moyen d’attirer et de fidéliser les employés. »
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