Sandy Mazur, présidente de division à Spherion, estime que les employés sont maintenant susceptibles d’essayer de tirer profit d’un contexte qui favorise les chercheurs d’emploi.
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« Certains tentent d’en profiter en négociant des extras, mais pour les employés “boomerang” il est logique qu’ils s’attendent à ce que les avantages sociaux prennent compte de leur ancienneté totale, car ils ont l’impression de les avoir mérités », a-t-elle dit.
Des participants au sondage qui affirment être ouverts à un retour chez un ancien employeur, 22 % le feraient pour un horaire plus souple et 17 % si un poste était créé pour eux et taillé sur mesure.
Certains gardent toutefois la porte fermée à un retour. Pour 27 %, il s’agirait d’un pas en arrière sur le plan professionnel.
Cet article est adapté d’un texte publié par Benefits Canada.
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