La Sun Life crée un institut du mieux-être en milieu de travail

«Nous sommes heureux d’investir dans la recherche par l’intermédiaire de l’Institut du mieux-être de la Sun Life, car celle-ci nous permettra de recueillir des données précieuses pour les employeurs canadiens ainsi que pour la santé et le mieux-être de leurs employés», a déclaré Stuart Monteith, vice-président principal, garanties collectives, Financière Sun Life Canada.

L’étude menée en partenariat avec la Richard Ivey School of Business constitue la première étude d’envergure réalisée par l’Institut du mieux-être de la Sun Life, et elle portera sur les coûts prévus des programmes de mieux-être en milieu de travail fondés sur l’expérience clinique, de même que sur leurs résultats pour les employés et les organisations. Cette étude sur la santé et le mieux-être, qui durera plusieurs années, est une première au Canada et elle aidera à mieux faire comprendre l’importance des programmes de mieux-être en milieu de travail dans l’ensemble du pays.

Intéressant pour les employeurs
Compte tenu du nombre croissant de préoccupations liées à la santé des Canadiens, de plus en plus d’employeurs envisagent de mettre en place un programme de mieux-être en milieu de travail. Bien que des études aient été réalisées dans d’autres pays sur des aspects particuliers de la productivité, cette recherche fournira des résultats quantifiables importants sur l’incidence des programmes de mieux-être en milieu de travail et les avantages qu’ils procurent en ce qui touche la santé et le mieux-être à long terme des Canadiens.

«Comme les Canadiens dépensent environ 192 milliards de dollars en soins de santé chaque année, il est essentiel de trouver des moyens de réduire les coûts. L’une des façons d’y arriver consiste à aider les Canadiens à être en meilleure santé. Nous pensons que les employeurs peuvent contribuer à améliorer la santé des travailleurs canadiens. Les résultats de ces études aideront les employeurs canadiens à prendre des décisions éclairées en matière de mieux-être en milieu de travail, en leur permettant de se baser sur des données probantes», a déclaré Michael Rouse, professeur adjoint, Richard Ivey School of Business et Ivey Centre for Health Innovation and Leadership.

Par l’intermédiaire de partenariats, d’alliances et de commandites, l’Institut du mieux-être de la Sun Life continuera de collaborer avec des établissements d’enseignement et des établissements scientifiques, publics et indépendants en vue de diriger des activités de recherche et de sensibilisation en matière de mieux-être en milieu de travail et d’être une source de connaissances provenant d’experts de premier plan dans le domaine.

Outre les travaux de recherche qu’il effectue, l’Institut travaillera à la mise sur pied d’un conseil consultatif. Ce conseil sera formé d’experts et de personnes influentes qui auront pour mandat de fournir de l’information, de cerner les possibilités et les défis, d’échanger des idées sur les meilleures pratiques, de participer à des activités de recherche et de sensibiliser le marché à l’importance de la santé et du mieux-être en milieu de travail.

Les travaux et les résultats de l’Institut du mieux-être seront accessibles sur son site Web. Il présentera des données sur :

• Indice de mieux-être des Canadiens – étude indépendante qui dresse le portrait des attitudes, des perceptions et des comportements des Canadiens en ce qui touche leur santé. Le premier sondage a été réalisé auprès de quelque 4 000 adultes d’un bout à l’autre du pays l’automne dernier.
• Sondage national sur le mieux-être – analyse de la situation ayant trait au mieux-être en milieu de travail et à la promotion de la santé au Canada, réalisée par la société Buffett & Company Worksite Wellness Inc.
• Rapports de recherche de la Richard Ivey School of Business – ces rapports présenteront les conclusions de l’étude préliminaire des données empiriques et d’autres observations clés, notamment les résultats ayant trait au rendement sur l’investissement.