Quoi qu’on en dise, le salaire de base demeure un facteur déterminant dans l’attraction et la rétention de la main-d’oeuvre. Et il semblerait que les entreprises soient prêtes à délier les cordons de leur bourse pour recruter les meilleurs talents.
Près des trois quarts (72 %) des directeurs financiers interrogés dans le cadre d’un sondage mené par Robert Half ont indiqué qu’ils offrent aux nouveaux employés un salaire de départ supérieur à ce que ces derniers gagnaient dans leur emploi précédent. L’augmentation moyenne, selon les cadres financiers, s’élevait à 5 %.
« Les entreprises qui souhaitent pouvoir compter sur du personnel compétent doivent prendre conscience des moyens qu’utilisent les autres entreprises qui tentent de séduire des employés potentiels ou actuels, et adapter les mesures incitatives de façon à concurrencer les salaires plus élevés offerts ailleurs », soutient Greg Scileppi, président, activités internationales de dotation en personnel chez Robert Half.
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La majorité des directeurs financiers sondés (77 %) ont également affirmé que les hausses salariales offertes aujourd’hui étaient au moins relativement plus élevées que celles offertes il y a deux ans.
« De nos jours, les meilleurs candidats reçoivent des offres d’emploi multiples, explique M. Scileppi. Les entreprises qui ont pour stratégie d’offrir des salaires élevés dès le départ risquent moins de voir s’éloigner des candidats compétents qui prennent le temps d’évaluer toutes leurs options avant d’arrêter leur choix sur un employeur. »
Robert Half conseille aux entreprises de se tenir informées des normes salariales de leur industrie, d’envisager d’offrir plus d’avantages indirects (conciliation travail-famille, vacances, etc.), d’être ouvertes à la négociation et de consulter un recruteur pour être au courant des tendances actuelles en matière de rémunération.
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