Les petites et moyennes entreprises sont mal outillées pour favoriser un retour au travail durable de leurs travailleurs ayant subi un arrêt de travail en raison de troubles musculosquelettiques, conclut un rapport de l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail.
Dans les huit PME québécoises du secteur manufacturier ayant participé à l’étude, les chercheurs ont constaté que la gestion des invalidités est centrée sur la « gestion médico-administrative » des absences. Les bonnes pratiques de retour et de maintien au travail sont généralement connues par les gestionnaires des PME, mais elles demeurent peu formalisées et ne sont pas appliquées de façon uniforme.
« Le recours à l’assignation temporaire apparaît comme un élément central à la stratégie de retour et maintien durable au travail des responsables de la gestion des invalidités. Néanmoins, la faible disponibilité et diversité des postes adaptés peut rendre la prise en compte difficile des capacités et des intérêts du travailleur lors de la mise en place de celle-ci », peut-on lire dans l’étude.
Les retours au travail réussis passent souvent par la collaboration entre le travailleur et le supérieur immédiat dans le choix, l’implantation et le suivi des stratégies de réintégration en milieu de travail. L’étude note que le recours à des ressources externes telles que des professionnels en réadaptation et les assureurs est un autre levier qui permet de faciliter le processus de retour au travail. Or, les entreprises de moins de 100 employés possèdent moins de ressources humaines et disposent de moins d’accès à des structures externes pour les guider dans la mise en place des connaissances sur les aménagements en matière de retour au travail, indiquent les chercheurs.
Dans l’ensemble, l’étude recommande aux PME de mieux sensibiliser et encadrer leurs gestionnaires sur le processus de retour au travail après une invalidité causée par des troubles musculosquelettiques. Le respect des limitations fonctionnelles lors de la mise en place et du suivi de l’assignation temporaire est également crucial.
« Les enjeux uniques de la gestion des invalidités et du retour au travail dans les PME invitent les parties prenantes et gouvernantes à une réflexion systémique sur les possibilités de mettre en place des mécanismes collaboratifs pour mieux soutenir les PME », conclut l’étude.