Bill Morris, président d’Accenture au Canada, a déclaré que même si la société possède des politiques et des programmes pour souligner son engagement envers la diversité et l’inclusion, « ceux-ci ne créent pas la diversité – les personnes le font ».
« Nous croyons qu’en augmentant la transparence autour de notre diversité, nous favoriserons un nouveau degré de collaboration et de connexion avec nos gens, nos clients, et nos partenaires, ainsi qu’avec les communautés où nous vivons et travaillons », a-t-il dit.
À lire : Comprendre les générations Y et Z en milieu de travail
Le rapport montre qu’au mois de décembre 2015, 44,1 % des employés de l’entreprise étaient des femmes, mais celles-ci ne constituaient que 30,1 % des cadres.
Selon les déclarations des employés, moins de 1 % s’identifient comme étant handicapés, 34,5 % comme minorité visible et 1 % comme autochtone.
Accenture prévoit de rendre compte de ses progrès dans ces domaines de la diversité sur une base annuelle.
La société affirme également qu’il faut une vue d’ensemble de la diversité et reconnaît que celle-ci peut inclure l’âge, la religion, l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
À lire : Les obligations familiales barrent la voie à la promotion des femmes