
Un système de retraite qui oublie les femmes
Au Royaume-Uni, il profite d'abord aux hommes.
- Par : La rédaction
- 5 avril 2021 6 avril 2021
- 16:35
Au Royaume-Uni, il profite d'abord aux hommes.
Comment encourager les salariés à partager l’effort d’épargne?
Les priorités financières des Canadiens ont basculé vers le court terme.
Elles sont freinées par des facteurs structurels.
Elle regroupe assurance et épargne-retraite collectives.
Leurs actifs grimpent en flèche.
La pandémie a modifié les priorités des Canadiens.
Les femmes sont les plus touchées.
Et face aux impacts financiers de la pandémie.
Les Québécois sont inquiets et optimistes à la fois.
C’est du moins leur évaluation.
Les actifs non traditionnels se font encore attendre.
Ils ressentent de plus en plus le poids de leurs dettes.
Et veut se concentrer sur ses activités d’investissement.
Difficile de mobiliser les employés
Les employés sont de plus en plus stressés financièrement.
Plusieurs solutions sont à la disposition des employeurs.
Les risques sont reconnus, mais peu pris en compte
La précipitation coûte cher.
Le soutien des employeurs est apprécié des employés.
Les politiques publiques jouent un grand rôle.
EACOM Timber Corporation veut personnaliser la planification de la retraite.
Une nécessité pour les objectifs verts du Royaume-Uni.
Malgré la chute des marchés, ils sont demeurés investis.