
Avantages sociaux : les employeurs plus satisfaits que les employés
Comment expliquer cet écart ?
Comment expliquer cet écart ?
Après une invalidité causée par un TMS
Un programme pilote chez SE Santé
Et un peu par la flexibilité
Ils les sous-utilisent
Productivité en hausse, gains partagés
Mais les perceptions divergent
Le poids du contexte économique
Malgré des besoins importants pour leur bien-être
Les employeurs américains prêts à faire plus
Les employeurs canadiens y pensent
Les employés canadiens à nouveau prêts au départ
Les employés veulent du soutien
Un obstacle à l’engagement dans les régimes
Fidéliser et attirer les travailleurs
De la flexibilité, mais pas à n’importe quel prix.
Bien communiquer pour des soins appropriés
La firme rejoint une coentreprise internationale
Tout est une question d'équilibre.
L’initiative originale d’une PME de Laval.
Bien des employés ignorent les avantages qui leur sont offerts.
Les employeurs canadiens adaptent leurs programmes
Mais demandent moins de paperasse.
Un cercle vicieux.
Certains employés se sentent coupables de partir.