Les salariés ayant accès à des avantages ont un score moyen de détresse psychologique inférieur à celui de leurs homologues n’y ayant pas accès.
Les employeurs doivent donc être prêts à répondre aux préoccupations.
Selon les derniers chiffres de Statistique Canada.
Une pénurie d’emplois plus rémunérateurs les pousse à accepter des emplois qui étaient réservés aux étudiants.