L’administration du président Donald Trump ordonne que tout le personnel fédéral de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) soit mis en congé payé et que les agences élaborent des plans pour les licencier, selon une note de service publiée mardi par l’Office of Personnel Management, soit l’agence responsable de la fonction publique.

La note fait suite à un décret signé par le président le premier jour de son mandat, ordonnant un démantèlement radical des programmes de diversité et d’inclusion du gouvernement fédéral, qui pourrait toucher à tout, de la formation anti-préjugés au financement des agriculteurs et propriétaires issus des minorités.

La note ordonne aux agences de mettre le personnel du bureau DEI en congé payé d’ici 17 h mercredi et de supprimer toutes les pages web publiques axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion avant la même date limite.

Plusieurs ministères fédéraux avaient supprimé les pages web avant même la publication de la note. Les agences doivent également annuler toute formation liée à la DEI et mettre fin à tout contrat connexe. Les employés fédéraux sont également priés de signaler à l’Office of Personnel Management de Donald Trump s’ils soupçonnent qu’un programme lié à la DEI a été renommé pour obscurcir son objectif dans les 10 jours ou de faire face à des « conséquences négatives ».

D’ici jeudi, les agences fédérales sont chargées de compiler une liste des bureaux et des employés fédéraux de la DEI au jour du scrutin. D’ici vendredi prochain, elles devraient élaborer une liste pour exécuter une « action de réduction des effectifs » contre ces employés fédéraux. Le mémo a été rapporté en premier par CBS News.

Cette décision intervient après que le décret exécutif de lundi a accusé l’ancien président Joe Biden d’avoir imposé des programmes de « discrimination » dans « pratiquement tous les aspects du gouvernement fédéral » par le biais de programmes de « diversité, d’équité et d’inclusion », connus sous le nom de DEI.

Cette mesure est la première salve d’une campagne agressive visant à renverser les efforts de ces programmes à l’échelle nationale, notamment en faisant appel au ministère de la Justice et à d’autres agences pour enquêter sur les entreprises privées qui poursuivent des pratiques de formation et d’embauche que les critiques conservateurs considèrent comme discriminatoires à l’égard des groupes non minoritaires, tels que les hommes blancs.

Le décret reprend là où la première administration de Trump s’était arrêtée. L’un des derniers actes du président au cours de son premier mandat a été un décret interdisant aux sous-traitants des agences fédérales et aux bénéficiaires de fonds fédéraux de mener des formations anti-préjugés portant sur des concepts tels que le racisme systémique. Joe Biden a rapidement annulé ce décret dès son premier jour de mandat et a publié deux décrets exécutifs — désormais annulés — décrivant un plan visant à promouvoir la DEI dans l’ensemble du gouvernement fédéral.

Bien que de nombreux changements puissent prendre des mois, voire des années, à mettre en œuvre, le nouveau programme anti-DEI de M. Trump est plus agressif que le premier et s’inscrit dans un contexte beaucoup plus favorable dans le monde des affaires. Des entreprises de premier plan, de Walmart à Facebook, ont déjà réduit ou mis fin à certaines de leurs pratiques en matière de diversité en réponse à l’élection du républicain et aux poursuites judiciaires soutenues par les conservateurs contre elles.