Et le meilleur employeur de l’année est…

Les cinq meilleurs employeurs du Canada selon Randstad sont (la liste complète à la fin de cet article) :

1. WestJet Airlines Ltd.
2. Arcelor Mittal
3. Pratt & Whitney Canada International
4. IBM Canada
5. Moslon Coors Brewing et Bombardier

Selon Jan Hein Bax, président de Randstad, « avec la pénurie de main-d’œuvre qui continue de s’intensifier, les chercheurs d’emploi ont la possibilité de choisir l’entreprise qui répond le mieux à leurs besoins, ce qui pousse les entreprises à trouver de nouvelles façons d’attirer les talents. Aux yeux des meilleures organisations d’aujourd’hui, une excellente marque employeur est un bon moyen de faire face à la compétition, d’attirer et de fidéliser un effectif performant et souple ».

Les priorités des employés et des chercheurs d’emploi
En plus de déterminer les meilleurs employeurs, ce sondage permet à Randstad d’observer quelques tendances quant au changement dans les priorités des travailleurs canadiens. En général, les employés recherchent d’abord et avant tout la sécurité d’emploi à long terme (65 %), le salaire et des avantages sociaux compétitifs sont la seconde priorité des employés (61 %), suivi de l’ambiance de travail (54 %), de la sécurité financière de leur employeur (45 %) puis des occasions d’avancement professionnel (36 %).

Selon Randstad, ce sont les secteurs de l’ingénierie et de la construction (48 %) qui sont les plus recherchés par les Canadiens, suivi des secteurs du transport de la logistique (46,4 %), des matériaux bruts (41,9 %) et des services (41,9 %).

Les hommes et les femmes ne recherchent pas la même chose chez un employeur. Les femmes recherchent plutôt un horaire de travail flexible (49 %), une bonne accessibilité (28 %), une ambiance de travail agréable (23 %) et un salaire compétitif (19 %), alors que les hommes priorisent la bonne santé financière de leur employeur (42 %), un leadership solide (37 %), des occasions de carrière à l’étranger (86 %) et de formation (17 %).

Les priorités des travailleurs changent également selon leur âge. Les jeunes âgés de moins de 39 ans recherchent plus que leurs aînés des occasions de carrière à l’étranger, des occasions de faire avancer leur carrière (36 %), une bonne formation (18 %) ainsi qu’un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle (12 %), alors que ceux âgés de plus de 39 ans accordent plus d’importance à la qualité des produits et des services offerts par leur employeur (23 %), un salaire et des avantages sociaux compétitifs (16 %), une bonne ambiance de travail (12 %) et un lieu de travail facilement accessible (9 %).

Finalement, les Canadiens qui ont fait des études universitaires sont plus nombreux à rechercher des occasions de travail à l’étranger (86 %), un travail qui les intéresse (24 %), des occasions de faire avancer leur carrière (23 %) et un bon équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle, alors que ceux qui ont un diplôme d’études collégiales ou d’études secondaires veulent un employeur dont le lieu de travail est accessible (23 %), qui offre une sécurité d’emploi à long terme (15 %) et des conditions de travail flexibles (14 %).

Ces données font dire à M. Bax que « si vous êtes un employeur et que vous tentez de diversifier votre effectif, assurez-vous de tenir compte de ces facteurs. Ensuite, examinez votre marque d’employeur et déterminez si elle projette les qualités que recherchent les candidats aujourd’hui », conseille-t-il.