ENCORE UNE FOIS CETTE ANNÉE, le Régime de retraite des employés
du gouvernement et organismes publics(RREGOP)trône au sommet du classement
québécois avec un actif de 66,7 milliards de dollars.

C’est sans surprise que cinq des six premières positions du classement
québécois sont occupées par des régimes gouvernementaux.
De fait, seul le régime du Chemin de fer Canadien National, qui vient
au deuxième rang, n’est pas un régime gouvernemental.

Au troisième rang, on retrouve le régime de retraite du service
public, suivi du Régime de retraite des enseignants. Le régime
de retraite du personnel d’encadrement se classe en cinquième position,
tout juste devant celui d’Hydro-Québec. Le Top 10 est complété
par Bell Canada(7e), Air Canada(8e), l’Industrie de la construction
du Québec(9e)et le régime de retraite des fonctionnaires(10e).

Quatre caisses de retraite connu un rendement de 15% et plus au cours de la
dernière année. Le régime du Chemin de fer du Canadien
National a surpassé tous les grands régimes avec une progression
de 19,7%. Par la suite, on remarque le rendement du régime des rentes
du Mouvement Desjardins(16,2%), celui de Pratt & Whitney Canada(16%)ainsi
que ceux de l’Industrie de la construction(15,9%)et de la Ville de Montréal
(15%).

À l’inverse, certaines caisses ont perdu du terrain en 2005. Ce
fut notamment le cas du régime de retraite des enseignants et celui du
régime de retraite des fonctionnaires du Québec, qui ont subi
un léger recul.

Le
Top 40 des caisses de retraite du Québec en 2005

Il faut noter l’arrivée du régime de retraite de Gesca,
éditeur de nombreux quotidiens québécois notamment, dont
La Presse, dans le Top 40 cette année, en 35e position. BCE Fiducie globale
a pour sa part glissé à l’intérieur des 40 plus grandes
caisses de retraite du Québec.

À la fin de 2005, l’actif total des caisses du Top 40 du Québec
était de 218,2 milliards, en hausse de 10,2% comparativement à
2004.

Peu de changement au classement canadien

Au Canada, les six premières positions n’ont pas changé
par rapport à l’an dernier. Le régime de retraite des enseignants
de l’Ontario domine toujours outrageusement le classement avec un actif
de près de 95 milliards de dollars. Après le régime de
retraite des employés du gouvernement et organismes publics(RREGOP)
qui vient au deuxième rang, suivent dans l’ordre, le régime
de retraite des employés municipaux de l’Ontario(OMERS), le régime
de retraite des hôpitaux de l’Ontario, ainsi que le Fonds de retraite
des municipalités de la Colombie-Britannique et le Fonds de retraite
du service public de la Colombie-Britannique, respectivement au cinquième
et au sixième rang.

Le régime du Chemin de fer du Canadien National est venu se glisser
dans le Top 10 au pays en passant du onzième au septième rang
cette année, devançant ainsi le régime du Ontario Pension
Board(8e), le régime du service public et le Fonds de retraite des enseignants
et enseignantes de la Colombie-Britannique.

Par ailleurs, l régime de l’Association des organismes de santé
de la Nouvelle-Écosse(NSAHO)et celui d’IBM Canada se sont particulièrement
démarqué en augmentant leur fonds de la caisse de 20% et plus
durant la dernière année.

Signalons que l’actif total des caisses du Top 100 était de 658,6
milliards de dollars en date du 31 décembre 2005, soit une hausse de
12,4% par rapport à l’année précédente.

En terminant, voici le classement des dix plus importantes caisses de retraite
au Canada avec leur actif à la fin de l’année 2005:

Actif en 2005(en millions de dollars)

1- Ontario Teachers’ Pension Plan Board 94 804,0$
2- Régime de retraite des employés du gouvernement et organismes
publics(RREGOP)66 700,0$
3- Régime de retraite des employés municipaux de l’Ontario
(OMERS)41 621,0$
4- Hospitals of Ontario Pension Plan 24 512,0$
5- B.C. Municipal Pension Fund 20 455,7$
6- B.C. Public Service Pension Fund 15 240,3$
7- Chemin de fer du Canadien National 14 703,9$
8- Ontario Pension Board 14 182,0$
9- Régime du service public 13 977,9$
10- B.C. Teachers’ Pension Fund 13 906,1$

BUDGET 2006
Le gouvernement Charest a axé son quatrième et récent
budget sur la réduction de sa dette. Pour ce faire, il crée
le Fonds des générations qui sera géré par
la Caisse de dépôt et placement. Son objectif est de réduire
la dette à 25% du PIB d’ici 2025. Actuellement, la dette du Québec
atteint 118 milliards de dollars, soit 43% de l’économie québécoise
(PIB).

L’équilibre budgétaire sera maintenu pour l’exercice 2006-2007.
Québec prévoit des revenus de plus de 57 milliards de dollars
dont 10,7 milliards en transferts fédéraux. La croissance
des dépenses a augmenté de 3,9% pour atteindre 50,8 milliards
de dollars. Voici les faits saillants du budget qui concernent plus spécifiquement
les avantages sociaux:

SANTÉ

  • Budget de 22,1 milliards de dollars, en hausse de 1,3 milliard(l’argent
    supplémentaire doit être consacré aux interventions
    chirurgicales et aux salles d’urgences).
  • Ajout de 485 millions en immobilisations(équipements de pointe
    en radio-oncologie et en cardiologie, lits supplémentaires dans
    les CHSLD, aide aux aînés).

FAMILLE
Conciliation travail-famille:

  • Ajout de 4 millions par année pour les services de garde en
    milieu scolaire pendant la semaine de relâche.
  • Ajout de 3 millions en soutien aux haltes-garderies communautaires.

AIDANTS NATURELS:

  • Hausse de 54 millions pour le maintien à domicile des personnes
    âgées, pour un budget global de 159 millions.

À COMPTER DU 1er JANVIER 2007:

  • Le crédit d’impôt pour le maintien à domicile
    passera de 23 % à 25 % pour garder 180 000 aînés
    de plus à la maison.

FISCALITÉ

  • Augmentation de la déduction fiscale pour les travailleurs
    de 500 $ à 1 000 $ à partir du 1er janvier 2007.